Conflitos e o relacionamento entre irmãos
Por: Daniel Ramos
Os conflitos precisam ser gerenciados para não prejudicar o bom andamento das atividades realizadas seja na família trabalho ou igreja.
Cabe ao lider conhecer a personalidade, o caráter, os desejos, e as necessidades de seus auxiliares, para poder entender esta parte do relacionamento humano.
Além destes fatores, é comum aparecer outros que traduzem em conflitos, como a ansiedade, a competitividade, e a frustração.
Todos são sentimentos que alteram o comportamento emocional das pessoas, gerando pequenos e grandes conflitos entre chefes e subordinados.
Como surgem os conflitos?
"De onde vêm as guerras e pelejas entre vós? Porventura não vêm disto, a saber, dos vossos deleites, que nos vossos membros guerreiam?" (Tiago 4 : 1)
O conflito surge diante de uma situação de confronto, geralmente no campo das idéias, onde a opinião ou ponto de vista divergem entre indivíduos.
Vejamos:
Provocadas por desejos diferentes, das pessoas envolvidas durante uma negociação rotineira, dependendo do nível do conflito, pode gerar um pequeno ou um grande mal estar entre os envolvidos, duas pessoas ou uma pequena multidão de pessoas a expor suas idéias.
No texto bíblico abaixo verificamos que gerir adequadamente um conflito tem tudo a ver com o presente e o futuro bem estar da coletividade, mas também o nosso próprio bem estar pessoal.
"Porventura andarão dois juntos, se não estiverem de acordo?" (Amós 3 : 3)
Estejamos alerta para as seguintes verdades:
Conflito é um bem necessário:
O conflito nos obriga a reconhecer a existência do outro.
Mas, sobretudo, é uma grande oportunidade de por em Pratica mandamentos Cristão importantes:
(13 Porque vós, irmãos, fostes chamados à liberdade. Não useis então da liberdade para dar ocasião à carne, mas servi-vos uns aos outros pelo amor.
14 Porque toda a lei se cumpre numa só palavra, nesta: Amarás ao teu próximo como a ti mesmo). (Gl 5: 13,14).
Para o desavisado, uma situação conflituosa pode ser motivo de isolamento, ou dar as costas, ignorar o outro…para nós, o conflito é uma grande oportunidade de aprimorar mos nossas habilidades de prática cristã,
Como resolver um conflito?
Na maioria das vezes um conflito não se resolve, mas pode ser administrado.
Assim as pessoas envolvidas, passam a se entender melhor e para o bem de todos, passam a relacionar-se nas atividades e a respeitar-se mais.
Para começar a solução de um conflito, é importante que os envolvidos, estejam dispostos a atender o ponto de vista uns dos outros, buscando pontos em comum na missão ou na Política do contexto em que esta inserido .
A tarefa de conciliar os interesses conflitantes, deve ser de uma pessoa externa à equipe, para que possa desarmar os estados de espírito “armado e defensivo” que normalmente existe entre os envolvidos em conflitos.
"Toda a amargura, e ira, e cólera, e gritaria, e blasfêmia e toda a malícia sejam tiradas dentre vós," (Efésios 4 : 31)
Causas dos conflitos?
Uma observação atenta nos ajuda a descobrir causas como:
Nos outros e em Em nós:
Egoísmo
Soberba
Orgulho
Má interpretação de um fato...
A primeira conclusão é a descrita na introdução desta mensagem , onde temos as diferenças entre as pessoas, expostas nos interesses, motivações, costumes, valores, tradições, hábitos, sentimentos, emoções, vontades, e a personalidade..
A falta de entendimento atrás qualquer produtividade de qualquer instituição, seja família, empresa ou igreja.
Como mudar este quadro?
1.Desenvolva o fruto do espírito, e evita as obras da carne. Gl. 5:15-26
2.O conselho do sábio nesta situação é imprescindível […] “seja pronto para ouvir, e tardio para falar…”
aprenda a moderar e modular sua voz ("Toda a amargura, e ira, e cólera, e gritaria, e blasfêmia e toda a malícia sejam tiradas dentre vós," ) (Efésios 4 : 31)
“o amor seja não fingido, amai-vos afetuosamente”
Aprenda a administrar uma situação conflituosa, a solução começa dentro de nós, e reflete se nos nossos relacionamentos.
Viva bem!
Seja Responsável, construa um mundo melhor.
Em Cristo tudo podemos!
